روحیه تیمی، عملکرد پروژه‌ای و گروه‌های تخصصی، سه ضلع مثلث چابکی آفاق را تشکیل می‌دهند. کار تیمی باعث بهبود کیفیت و سرعت کارها، پرورش خلاقیت، تسهیل انتقال دانش و توانایی‌ها، اعتمادسازی و افزایش صمیمیت و همدلی بین همکاران، حس مالکیت و دلسوزی، افزایش ریسک‌پذیری و کاهش تعارضات کاری می‌گردد.
میان‌وعده های آفاقی، تنها زمانی برای صرف چاشت نیست، بلکه بهانه‌ای است برای دورهمی‌های کوچک روزانه ما، که بوی خوش پذیرایی‌های دلچسب آشپزخانه آفاق را، با عطر دوستی و صمیمیت و لبخندهای شیرین همکاران در می‌آمیزد و انرژی جسمی و روحی کار روز را، به طور کامل تامین می‌کند.
ساختار سازمانی آفاق، به صورت ماتریسی تیم‌گرا می‌باشد و اشخاص، علاوه بر دسته‌بندی در جایگاه‌های تخصصی، معمولا عضو یک یا چند تیم پروژه‌ای هستند. کار تیمی باعث بهبود کیفیت و سرعت کارها، پرورش خلاقیت، تسهیل انتقال دانش و توانایی‌ها، اعتمادسازی، تقویت حس مالکیت و دلسوزی، افزایش ریسک‌پذیری و کاهش تعارضات کاری می‌گردد.
گپ و گفت‌ها، نمک کار تیمی و موجب همفکری، رفع ابهامات و اختلافات و هماهنگی هرچه بیشتر اعضای تیم با یکدیگر است. تیم‌های کاری ما، علاوه بر جلسات کوتاه هماهنگی روزانه‌شان، عمدتا گپ و گفت‌های دیگری نیز در قالب گفتگوهای دو سه نفره، جلسات هماهنگی تیمی، جلسات تحلیل و بررسی و مواردی از این قبیل با یکدیگر دارند.
یکی از جذابیت‌های کار در آفاق، دورهمی‌های نه چندان کاری ما، به مناسبت‌های مختلفی چون، سالروز تاسیس شرکت، جشن تولد همکاران و برنامه‌های گروهی ورزشی و تفریحی است. دورهمی‌های آفاق نشان می‌دهد که ما در آفاق تنها کار نمی‌کنیم، بلکه آفاق قسمت مهمی از زندگی ماست. ما با هم و در کنار هم آفاق، را ساخته‌ایم و پیش خواهیم برد.
